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重型紙箱廠的生產(chǎn)安全管理
發(fā)生重型紙箱業(yè)內(nèi)的發(fā)生安全事故的原因主要就是人的不安全行為和物的不安全因素造成的。
如傳動部分沒有防護裝置、電氣插頭塑料殼損壞、電源線老化有裸露接頭、打紙未采用提棍而用手操作等等。要想杜絕事故的發(fā)生，根本的措施只能是消除潛在的危險因素(物的不安全狀態(tài))和使人不發(fā)生錯誤判斷、錯誤操作(人的不安全行為)。
在事故發(fā)生之前一定存在危險行為和危險因素，原則上講，只要每位員工認識并制止了危險行為的發(fā)生或控制了危險因素向事故轉(zhuǎn)化的條件，事故是完全可以避免的。所以，加強安全管理顯得非常重要。安全管理得好，會使不安全狀態(tài)和不安全行為減少。反之，則會使不安全狀念和不安全行為增加，使安全事故發(fā)生的概率升高。近年來，紙箱生產(chǎn)企業(yè)為了防止各類安全事故的發(fā)生，引進了各種先進的管理模式，如職業(yè)健康安全管理體系(OHSAS18001)、TPM、6S等，制定了各項安全操作規(guī)程，進行安全教育開展安全檢查，編制安全措施、管理方案等，其基本目的就是糾正人的不安全行為和消除物的不安全狀態(tài)。在大多數(shù)情況下，構(gòu)成事故的“橋梁”是人的不安全行為和管理不善造成的，人、物、環(huán)境和管理四個因素是相關(guān)聯(lián)的，就像正方形的四條邊一樣，其中一條邊變化，另外的三條邊也就跟著變化。決定另外三條邊的因素就是人!因此，加強對員工的安全管理，對于重型紙箱行業(yè)預(yù)防安全事故的發(fā)生，確保安全生產(chǎn)，具有重大意義。
一、規(guī)范員工的安全行為是整個重型紙箱行業(yè)安全管理的難點。
英國健康與安全部(HSE)的研究表明，盡管重型紙箱廠本來就有相關(guān)的安全操作規(guī)程和作業(yè)指導(dǎo)書，但是山于未能在牛產(chǎn)中遵守和采用，現(xiàn)實中80%本可以避免的安全事故卻還是照樣發(fā)生了。國內(nèi)重型紙箱行業(yè)這方面的比例還要高。目前，主要采取的對策有：心理調(diào)整、激勵措施、紀律措施、組織管理措施、企業(yè)安全文化建設(shè)等。
二、嚴把人員的選用和配置關(guān)，提高員工的安全素質(zhì)，規(guī)范員工的安全行為。
重型紙箱制造行業(yè)較電子行業(yè)來講，雖說進入的門檻比較低，但不代表對員工的素質(zhì)要求可以降低，特別是近年來微電子技術(shù)、自動控制技術(shù)、傳感技術(shù)、計算機技術(shù)在重型紙箱生產(chǎn)設(shè)備中的廣泛應(yīng)用，重型紙箱設(shè)備的自動化程度越來越高，這就要求員工不但要掌握設(shè)備的操作技術(shù)，而且要熟悉各種安全操作要領(lǐng)。這就給我們行業(yè)的用人原則提出了新的要求：嚴把人員的選用和配置關(guān)。這里面主要包括兩方面的內(nèi)容：一是新選拔的人員應(yīng)保證符合安全性的要求，尤其對于風(fēng)險值比較高的崗位(橫切機手、縱切機手、開槽主機手、分切主機手等)，必須嚴格按有關(guān)安全規(guī)程要求選拔合適的員工；二是在職員工的動態(tài)考核，對于那些山于生理、心理等變化不再勝任本崗位操作的員工，應(yīng)及時給予調(diào)整、重新配置。提高員工的安全素質(zhì)，這是預(yù)防工傷事故的根本。員工的安全素質(zhì)其內(nèi)涵非常豐富，主要包括：安全意識、法制觀念、安全技能知以、文化知識結(jié)構(gòu)、心理應(yīng)變能力、心理承受適應(yīng)性能力和行為規(guī)范約束能力等。目前大多數(shù)的重型紙箱企業(yè)在這方面的培訓(xùn)和教育等還小到位，在人員安全信息系統(tǒng)的建立與管理方面，如員工的安全心理特征、生理狀況、身體檢查記錄、作業(yè)工種、違章記錄、安全考核情況等信息，亟待完善和強化。
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